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　　如今，工作服越來越被企業(yè)重視，成為了表現(xiàn)企業(yè)文化，傳達(dá)企業(yè)宗旨的媒介，同時(shí)宣傳了企業(yè)的形象。因此，工作服定制設(shè)計(jì)應(yīng)遵循一定的原則，包括針對性、經(jīng)濟(jì)性，審美性和功能性，詳細(xì)介紹如下。

　　1、針對性

　　針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等,針對性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

　　2、經(jīng)濟(jì)性

　　少數(shù)價(jià)格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比,即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下,設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本,從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

　　3、審美性

　　工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定,工作服因方便工作而制作,在審美性上,工作服的制作工藝尤為重要。

　　4、功能性

　　工作服設(shè)計(jì)和制作可以根據(jù)自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司,應(yīng)該選用防靜電面料。