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　　整個社會文化是在不斷發(fā)展變化的，在很多年以前，很多人都認為在國有體制下面各種東西都會好很多，但是伴隨著市場競爭的不斷加大，很多人會發(fā)現(xiàn)其實國有體制下面的僵化問題也會帶來很多的問題。于是人才開始向各種體制涌現(xiàn)。就包括定做工衣這樣的舉動，也不僅僅是國有企業(yè)才會進行的一個舉動，慕欣格反映，在當(dāng)前的市場環(huán)境中，很多私人化的企業(yè)也在進行工衣的定制。

　　定做工衣雖然只是一個不起眼的舉動，但是說明了一個問題，私人企業(yè)的管理愈發(fā)的規(guī)范化和統(tǒng)一化。越來越多的私人企業(yè)開始注重屬于自身的企業(yè)文化的建設(shè)，開始注重自身的企業(yè)管理模式的打造，所以，定做工衣這樣的舉動雖然很小，但是說明了一個問題，整個社會的管理水平正在提高。

　　在這樣的環(huán)境下面，定做工衣，已經(jīng)不僅僅是一個企業(yè)自身的舉動了，而是整個社會文化層面的提高了。所以說對于我們的工廠來說，在這樣的背景下面，就更要注重自身競爭力的提高，因為別人在進步，自己不進步的話就會落后于他人。