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　　一個(gè)企業(yè)如何打造一個(gè)公平的用人環(huán)境是一個(gè)非常值得思考的問題。很多員工在剛剛進(jìn)入單位的時(shí)候，由于家庭環(huán)境的不一樣，所以在很多方面都有陣很大的區(qū)別。尤其是在穿著上面，如果說企業(yè)沒有統(tǒng)一的工作服的話，那么就會表現(xiàn)出來不同的員工能夠承受的衣服價(jià)格不一樣，從而引起一些不必要的矛盾和麻煩。其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)都采取定制工作衣的方式來減少這樣的矛盾和沖突，也是企業(yè)文化福利的一種體現(xiàn)。

　　對于市場上面存在的慕欣格這樣的衣服定制企業(yè)來說，其實(shí)有很多時(shí)候都是接的單位的活兒來做。因?yàn)橐粋€(gè)單位想要有良好的發(fā)展，必然要有一個(gè)了想好的管理體制。定制工作衣雖然只是生活中很小的一個(gè)方面，但是卻能夠看出來一個(gè)企業(yè)有沒有一個(gè)統(tǒng)一的企業(yè)形象，和一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，畢竟在工作的時(shí)候，工作效率的提高也需要擁有一個(gè)良好的工作氛圍的。

　　所以，一個(gè)想要在市場上面擁有良好發(fā)函的企業(yè)首先就得擁有一個(gè)統(tǒng)一的企業(yè)形象，定制工作衣這樣的舉動雖小，但是卻能夠從戰(zhàn)略的層面表現(xiàn)出來一個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)的眼光和思考問題的深度。